Head of Human Resources (HR) - Strategic Leadership Role

Harum Group · 📍 Jayapura, Papua · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 50000000 - Rp 70000000 per bulan

Bergabunglah dengan Harum Group sebagai Head of Human Resources (HR) di Jayapura, Papua, dan jadilah pemimpin utama dalam membentuk organisasi yang berkinerja tinggi dan berpusat pada manusia. Peran strategis ini berada di inti misi kami untuk mendorong keunggulan operasional melalui inovasi dan kepemimpinan yang kuat.

Sebagai Head of HR, Anda akan memimpin tim HR yang solid, mengelola sumber daya manusia secara efektif, dan memastikan keberhasilan operasional perusahaan. Anda akan bekerja dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan bisnis dan menyediakan solusi HR yang inovatif dan terukur. Dengan pengalaman yang luas dalam HR dan pemahaman mendalam tentang industri, Anda akan membawa visi dan strategi HR yang kuat ke Harum Group.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang sesuai dengan visi dan misi Harum Group.
Memimpin dan mengelola tim HR yang terdiri dari 10-15 anggota, termasuk Recruitment, Compensation & Benefits, Training & Development, dan Employee Relations.
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi yang efisien dan transparan, menggunakan platform seperti Jobstreet dan LinkedIn.
Mengembangkan dan mengimplementasikan program kompensasi dan manfaat yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri.
Mengelola dan mengembangkan program pelatihan dan pengembangan yang berfokus pada pengembangan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan karyawan untuk memastikan kepuasan dan kinerja yang optimal.
Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi HR yang berlaku, termasuk peraturan ketenagakerjaan dan peraturan perlindungan pekerja.
Menggunakan data dan analisis untuk membuat keputusan yang informasi dan mendukung pertumbuhan organisasi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau setara dalam bidang Human Resources, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
Minimal 10 tahun pengalaman dalam peran HR, dengan minimal 5 tahun di peran manajerial.
Pengalaman dalam mengelola tim HR dan mengembangkan strategi HR yang kuat.
Memahami dan memiliki pengalaman dalam industri yang relevan, seperti manufaktur, perdagangan, atau industri lainnya.
Memiliki sertifikasi dalam HR seperti SHRM-SCP, PHR, atau SPHR.
Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen.
Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk menggunakan data dan alat analisis untuk membuat keputusan.
Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.